På studentum.se vill vi hjälpa fler att hitta rätt eftergymnasial utbildning. För att ge vägledning och hjälpa dig hitta rätt karriärväg har vi tagit fram ett test. Det är baserat på RIASEC-modellen, som förklaras nedan.
På den här sidan kan du läsa mer om:
Vad är RIASEC-modellen?
RIASEC-modellen, även känd som Holland-koderna eller Hollands RIASEC-teori, är ett psykologiskt ramverk utvecklat av psykologen John L. Holland på 1950-talet.
Modellen används för att klassificera individer i sex personlighetstyper eller teman, som motsvarar deras yrkesmässiga- eller karriärintressen.
RIASEC modellens teman är:
Realistisk (R, Realistic):
Människor med en "realistisk" personlighet är ofta praktiska, hands-on och gillar att arbeta med verktyg, maskiner samt fysiska uppgifter. Lockas vanligtvis av karriärer inom bygg, ingenjörsvetenskap, jordbruk och andra fysiskt krävande områden.
Undersökande (I, Investigative):
Individer med en "undersökande" personlighet är nyfikna, analytiska och gillar problemlösning. De är ofta intresserade av vetenskapliga, tekniska eller forskningsinriktade karriärer.
Konstnärlig (A, Artistic):
Människor med en "konstnärlig" personlighet är kreativa, fantasifulla och gillar att uttrycka sig själva genom konsten. Här kan det passa med en karriär inom musik, skrivande, grafisk design eller bildkonst.
Social (S, Social):
Individer med en "social" personlighet är empatiska, sociala och gillar att hjälpa och interagera med andra. De dras ofta till karriärer inom undervisning, rådgivning, sjukvård eller socialt arbete.
Entreprenöriell (E, Enterprising):
Människor med en "entreprenöriell" personlighet är självsäkra, målinriktade och gillar ledande roller och företagsamhet. Intresserar sig ofta för affärsutveckling, försäljning, ledarskap eller politik
Konventionell (C, Conventional):
Individer med en "konventionell" personlighet är detaljorienterade, organiserade och föredrar strukturerat och systematiskt arbete. De dras ofta till karriärer inom administration, finans, dataanalys eller andra regelbaserade, ordnade yrken.
RIASEC-modellen föreslår att individer är mest nöjda och framgångsrika i karriärer som överensstämmer med deras dominerande personlighetstyp eller en kombination av två eller flera av dessa typer.
Att förstå sin RIASEC-personlighetstyp kan hjälpa till med karriärforskning, beslutsfattande och att hitta ett jobb som passar dina preferenser och intressen.
Du kan läsa mer om RIASEC här på The Career Project webbplats.
Hur gör du testet?
Vårt yrkestest har 60 ja/nej-frågor som du bör svara intuitivt på. Vid behov kan du gå tillbaka och ändra dina svar. Du kan hoppa över vissa frågor om du känner att du inte kan svara på dem – även om vi rekommenderar att du svarar på alla för att få det mest exakta resultatet. Frågorna är utformade för att besvaras snabbt, du behöver inte spendera mycket tid på en specifik fråga.
När du har slutfört testet presenteras en sammanfattning av din personlighetstyp.
På resultatsidan hittar du användbar information som t.ex. en lista över dina styrkor, möjliga tillväxtområden samt intresse- och karriärförslag. Där kan du även läsa konkreta exempel på yrken som kan passa dig och allmän information om de tre viktigaste egenskaperna din personlighetstyp besitter. Vi har även inkluderat användbara länkar till utbildningsområden som kan intressera dig.
Hur fungerar testet?
Testet kopplar alla dina svar till de sex personlighetstyperna i RIASEC-modellen. Alla ja-svar kopplas till en motsvarande typ i RIASEC-modellen och ger dig poäng för den nyckelattributen. Till exempel kommer ett ja på frågan "Tycker du om praktiska aktiviteter som att bygga, fixa eller reparera saker?" att ge dig en poäng för nyckelattributen realistisk (R).
Baserat på dina svar kommer du att få ett resultat som är en kombination av de tre bästa nyckelattributen du har poäng för. Det innebär att din slutliga personlighetstyp är baserad på en 3-bokstavskombination av RIASEC-modellen, såsom till exempel RIA (realistisk, undersökande, konstnärlig).
Dessa kallas ibland din "Holland Code". Vi har också gett beskrivande namn för alla personlighetstyper:
- Analytisk kreatör, IAC
- Analytisk entreprenör, IEC
- Kreativ innovatör, AEC
- Kreativ inspiratör, ASE
- Kreativ organisatör, ASC
- Empatisk kreatör, RAS
- Engagerad innovatör, RSE
- Innovativ pionjär, RAE
- Innovativ visionär, IAE
- Insiktsfull lagspelare, RIS
- Insiktsfull kreatör, IAS
- Metodisk kreatör, RAC
- Metodisk entreprenör, REC
- Pålitlig organisatör, SCR
- Innovativ problemlösare, RIE
- Social organisatör, SEC
- Strukturerad nätverkare, ISC
- Strukturerad organisatör, RIC
- Mångsidig kreatör, RIA
- Visionär eldsjäl, ISE
Observera att testet är tänkt att hjälpa dig att välja en studieinriktning eller en karriärväg. Det ger dig inte ett direkt svar på frågan "Vad ska jag jobba med?", men det ger dig definitivt bra förslag och inspiration.
Hur byggde vi vårt test?
Vi började med att läsa på om olika karriärteorier och modeller. Vi bestämde oss för att använda RIASEC-modellen, eftersom den är särskilt lämplig för att lista ut karriärintressen.
Eftersom vi ville ge mer personliga resultat än att bara använda de sex personlighetstyperna valde vi att använda 3-bokstavskombinationer av modellens sex teman, vilket ger totalt 20 möjliga personlighetstyper.
För att skapa beskrivningarna, karriärförslagen och yrkestipsen använde vi flera källor, exempelvis National Center for Biotechnology Information, O*NET OnLine, The Career Project och University of California. Vi tittade också på några exempeltester som använder RIASEC-modellen. För att hjälpa oss med innehållet på resultatsidorna tog vi hjälp av AI (ChatGPT). Vi redigerade sedan beskrivningarna för att inkludera all relevant information.
För att ge omfattande resultat behövde testet ett bra antal frågor att arbeta med. För frågorna bad vi ChatGPT att ge oss hundratals möjliga ja/nej-frågor, varav vi valde totalt 60 vi ville använda. Vi skrev om frågorna för att passa vår målgrupp.
Om du har någon feedback eller frågor om testet kan du kontakta oss via e-post info@studentum.se.
